Salud supera a la inteligencia en los líderes que eligen, sugiere un estudio

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En caso de que todavía no lo sabe aún, los políticos tienen sus propios asesores de imagen y equipo-estilo pero para qué? Para verse bien delante de su público, por supuesto. Después de todo, a pesar de que la inteligencia es un factor muy importante en la elección de liderazgo, la gente los tamaño hasta en base a su apariencia. Y de acuerdo a un estudio, eligen basan en cómo estos futuros líderes parecen físicamente.

Un grupo de investigadores de la Universidad VU de Amsterdam liderados por Brian Spisak descubrió que mientras que la gente elige líderes basados en inteligencia y atributos físicos, que normalmente basan sus decisiones en la segunda.

Para llegar a tal conclusión, realizaron un experimento participado en más de 145 hombres y mujeres que se sentó delante de la pantalla del ordenador, la elección del líder ideal entre los muchos tipos de caras en la base de datos.

Seleccionaron a sus líderes sobre la base de las siguientes situaciones: la competencia contra otro grupo, la explotación de los actuales recursos de la organización, trabajo en equipo del grupo o de cooperación, y la exploración de nuevas alternativas o cambios.

Aunque las imágenes pertenecían a la misma persona, que habían sido alterados para que se vean más o menos físicamente atractivo e inteligente. Una característica clave que tuvo que ser ajustada es la estructura ósea de la mandíbula como un fuerte mandíbula sugiere menos inteligencia.

Al analizar los resultados, los investigadores encontraron que, si bien los asuntos de inteligencia en algunos casos, casi el 70% de los participantes fueron de atractivo físico.

En cuanto a lo que estas personas buscaban física, tienden a favorecer a los rostros con piel brillante, un rasgo común de las que mantienen un estilo de vida saludable, especialmente la dieta. Según Spisak, los líderes que parecían más saludables también son considerados para ser más simpático, ambicioso y digno de confianza.

También descubrieron que cuando se trata de cambio organizacional, la gente prefiere los que tienen un rostro más joven.

Para leer más sobre el estudio, se puede ir a Fronteras en Neurociencias Humano sitio web.