Dos gigantes de la tecnología pagan para ayudar a las mujeres congelan sus óvulos

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Abra el contenedor criopreservación conectada con el depósito lleno de nitrógeno líquido para suministro automático de nitrógeno líquido. La temperatura del contenedor se controla mediante un programa basado en ordenador.

Gigantes de la tecnología Apple y Facebook siguen atrayendo a los posibles empleados no sólo por el prestigio de trabajar en la empresa y el plomo de la talla de Mark Zuckerberg, sino también por los beneficios de los empleados que son a menudo superior a lo que se ofrece por las compañías regulares.

Su nuevo beneficio, sin embargo, está destinado a traer un montón de talentos raros: mujeres tecnología. Estas dos empresas de TI, resulta que están dispuestos a gastar varios miles de dólares para ayudarles a congelar sus óvulos para su uso posterior.

Facebook es la primera empresa que se va a pagar por la conservación de los huevos y de almacenamiento, una medida que es objeto de controversia pero alabado por muchas mujeres y parejas. Después de todo, el procedimiento por sí solo no es barato, con un costo de entre $ 10.000 y $ 20.000, con alrededor de la mitad de un mil dólares anuales como los costes de almacenamiento. En enero, Apple va a seguir su ejemplo.

Pero ¿cuál es la lógica detrás de esto? Muchos expertos tecnología creen que tiene algo que ver con el talento: estas empresas no quieren perder su preciada posesión como mujeres tratan de hacer malabares entre la necesidad de convertirse en uno de los padres y la construcción de una carrera, o concentrarse en los problemas de salud que puedan estar afectando su fertilidad.

Según Apple, creen que con este tipo de beneficio, sus mujeres empleados tendrán más tiempo para centrarse en llevar su mejor trabajo mientras que el cuidado de sí mismos y sus seres queridos.

Las mujeres también tendrán más flexibilidad en sus opciones. Los que desean tener un hijo, pero retrasar tener uno puede elegir para congelar sus huevos hasta que estén preparadas para ser madres.

Aparte de este nuevo beneficio, estas empresas también se duchaba a sus empleados con otros beneficios relacionados con los padres. Facebook, por ejemplo, se extiende su permiso parental con goce de sueldo de hasta 4 meses para los padres y madres. Apple, por su parte, reembolsa ciertos gastos que un padre había incurrido al adoptar un niño.

No está claro si otras empresas de TI grandes van a seguir este ejemplo, pero sin pausa, se están estableciendo precedentes.