Las mujeres muestran menos importancia a la carrera que los hombres debido a las oportunidades de empleo no comparables

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Diferencias de género en la centralidad de la carrera es debido a las demandas de empleo.

Existe la presunción de que las mujeres no son tan orientado a la carrera que los hombres. Esta idea surgió del contexto histórico en que las esposas estaban restringidos a la limpieza y los hombres eran los que trabajaban para la familia. Sin embargo, de acuerdo con los últimos hallazgos, puede no ser verdad. Hay menos o casi ningún espacio entre sexos en cuanto a la colocación de importancia en la carrera de uno.

El uso de las Generaciones 2010 de datos de Talento de 9.210 empleados de 11 países, un estudio reciente ha podido confirmar si existen o no diferencias entre hombres y mujeres cuando se trata de centralidad carrera. El gran equipo también fue capaz de examinar cómo ciertas disparidades se relacionan con demandas profesionales, creencias roles de género y las expectativas tradicionales.

La investigación dirigida por Stephen Sweet, profesor asociado y director del Departamento de Sociología, analizó cada una de las responsabilidades del cuidado del trabajador. También se consideraron algunos factores estructurales, incluyendo solicitudes de empleo, condiciones de trabajo y la duración, la seguridad laboral, la naturaleza y la diversidad de las obras asignadas, y el acceso a opciones de trabajo, como se afirma en el comunicado de prensa.

Con sus datos, muestra que para los hombres y las mujeres, el papel de un miembro de la familia o el cuidador no determina la identidad trabajo. Temas de las mujeres también eran más propensos a tener menor centralidad carrera, pero esta observación se debió al hecho de que se les asignó más frecuencia a puestos de trabajo de menor calidad. Las expectativas de género tradicionales también dirigidos a hombres y mujeres que sean a la vez menos centrado en la carrera, aunque el grado de influencia fue mucho más fuerte para las mujeres.

Las disparidades de género en la centralidad de carrera son modestas, lo que indica que las mujeres y los hombres de la identificación con las carreras es más o menos similar a lo que se cree comúnmente. Aunque hay pequeñas diferencias, tales eran sólo es evidente en los países de Japón y China, escriben los autores. También era más de las necesidades familiares que influyen en la afición de una persona hacia su trabajo, donde las familias que tienen hijos menores de edad se asociaron con una mayor centralidad de carrera para ambos géneros.

Con esta investigación, Dulce argumentó que si sólo las mujeres tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres, definitivamente habría ninguna diferencia entre los dos sexos en cuanto al grado de centralidad carrera.

El estudio aparece en la revista en línea Trabajo comunitario Familia.