El sobrepeso relacionado con cheques de pago más pequeños: estudio

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Mantenerse en forma no sólo puede beneficiar a su salud- también podría afectar su cheque de pago, según un nuevo estudio. La investigación realizada por la Universidad de Vanderbilt ha encontrado que el sobrepeso está vinculado a puestos de trabajo más vigorosas de baja remuneración.
El estudio concluyó que las mujeres que fueron clasificados como obesos eran más propensos a estar en puestos de trabajo que tenían salarios más bajos, y en las zonas menos visibles de la fuerza laboral de Estados Unidos, en comparación con los hombres y mujeres de tamaños medios estadounidenses.

Los investigadores señalaron que en efecto, hay una clara línea dibujada cuando una mujer "se convierte en sobrepeso". Por un lado, tiene menos posibilidades de trabajo de destino que implica de cara al público.
Además, el estudio descubrió que las mujeres que cayeron en la categoría de "obesa", basada en el índice de masa corporal (IMC) tenían más probabilidades de trabajar en cheapets-pagadores, trabajos muy intensivos en trabajo en industrias como la preparación de alimentos, cuidado de niños, y el hogar salud, dijo Jennifer Shinall. Shinall ithe autor FEPF del estudio y profesor asistente de Derecho en la Facultad de Derecho de Vanderbilt.
Shinall concluye que los datos implica que los empleadores no son tan entusiasta acerca de la contratación de las mujeres más pesadas para ser "la cara de su compañía. Pero los hombres con obesidad mórbida no parecen estar insuficientemente representadas en estos puestos de trabajo personal-interction, ni tampoco parecen estar representados en off en trabajos de actividad física, "ella señala.
Para Shinall, se trata fundamentalmente de una cuestión de la discriminación sexual.
Además, Shinall examinó los datos federales de empleo y de salud de los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales y la Oficina del Censo de Estados Unidos, entonces matchged los datos contra una América hábitos alimenticios encuesta nacional y un desglose de la discriminación de EE.UU. workforce.The contra las personas con sobrepeso es rampante en el fuerza de trabajo. "Se puede despedir a una persona gorda no por otra razón que no sea que son la grasa, y no desea que un empleado de la grasa", dijo Joanne Ikeda, emérito nutricionista de la Universidad de California, Berkeley.
Sólo ciudades como San Francisco y Nueva York tienen ordenanzas que protegen los derechos civiles de los ciudadanos con sobrepeso.