Major EE.UU. Campaña de Corporaciones para programas de bienestar

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La atención sanitaria es uno de los sectores más costosos en Estados Unidos, con tasas de plan de seguro por las nubes y la exclusividad creando una brecha entre la salud de América y óptima media. Sin embargo, la atención de la salud es una necesidad, y los estadounidenses lo hacen gastar mucho dinero para mantener a sus problemas de salud y de dirección.

Esto ha causado grandes corporaciones como Johnson Johnson y Coca-Cola Co para hacer campaña para la reducción de los costos de atención de salud, por medio de programas de bienestar que se centran en mejorar la salud de los empleados en general y el bienestar.

Coca-Cola y JJ son sólo dos de las otras grandes empresas incluidas en el nuevo grupo llamado El Consejo CEO de Salud e Innovación. Otros miembros incluyen a los peces gordos de la Bank of America Corp, Verizon Communications Inc, Walgreen Co, McKinsey Co, Verizon Communications Inc, Aetnoa Inc, Blue Cross y Blue Shield Association y el Instituto para la Salud de avanzada.

Beneficios de atención médica del grupo cubre hasta 150 millones de personas en total.

Una conferencia de prensa en Washington DC, en alianza con el Centro de Política Bipartidista presenció el anuncio y el mensaje formal del consejo a los empresarios de los Estados Unidos, alentándolos a adoptar programas integrales de bienestar que se centrarán en la mejora de la nutrición y control de peso, poniendo de relieve la importancia de la actividad física , ayudar a los empleados a dejar de fumar, y la gestión de las enfermedades crónicas.

También aconseja a los empleadores a utilizar el refuerzo positivo como incentivos para ayudar a los empleados a adoptar estos programas de bienestar, así como modificar los beneficios para la salud de la compañía existentes de una manera que podría motivar a los empleados a tomar medidas preventivas para su salud y bienestar.

Los programas de bienestar en los lugares de trabajo pertenecen a una industria de $ 6 mil millones. La comunidad empresarial favorece este tipo de iniciativas, debido a su capacidad para aumentar los niveles de productividad de los empleados. Estos programas también ayudan a reducir el absentismo y reducir al mínimo los costos médicos.

De hecho, un número de altos ejecutivos que pertenecen al consejo afirmó que sus programas de bienestar han tenido éxito en la reducción de costes no sólo para la empresa sino para el empleado también.