Estigma La enfermedad mental con vida en el lugar de trabajo: estudio


entrevista de trabajo

Un nuevo estudio ha encontrado que dos de cada cinco empleadores en Australia no considerar la contratación de personas con diagnóstico de un trastorno psicopatológico. Estos empleadores temen que dichos empleados pueden descomponer en el trabajo o tomar demasiados días de enfermedad fuera, dice el estudio.

De hecho, se encontró que los empleadores prefieren contratar a los demandantes de empleo que luchan habla Inglés o tenían títulos de educación no superiores a considerar a las personas con enfermedad mental, incluso si se ajustan a todos los requisitos para el puesto.

La encuesta, realizada por McNair Ingenuity Research in Australia, reunió información de más de 256 empresas australianas pequeñas y medianas. Se descubrió que las enfermedades mentales, trastornos de ansiedad hasta el final a los trastornos psiquiátricos, siguen siendo el mayor obstáculo para el empleo.

La encuesta reveló que "vistas estigmatizados" en la salud mental están vivos entre los empleadores, dudando objetivo "ambicioso" del gobierno del estado para mejorar la inserción laboral y la participación de las personas con enfermedad mental hasta en un 50 por ciento para el año 2020.

WISE, una agencia nacional de empleo no lucrativas que encargó este estudio, señaló que el estigma y el "factor miedo" ha sido durante mucho tiempo barricadas empleados capaces y dispuestos fuera del mercado de trabajo. Gerente de negocios de WISE Pakenham David Nichols cree que las personas con enfermedad mental son fiables y muy trabajador. "Una vez que los tengamos en el empleo correcto, sus esfuerzos son extremadamente altos, su asistencia es extremadamente alta, y su deseo de lograr es extremadamente alto", reitera firmemente.

El gobierno del estado de Australia ha construido una estrategia de empleo de la salud mental esbozar un plan para aumentar la participación laboral de las personas a través de los sectores privado y público para el año 2020. El plan incluye iniciativas en programas de formación de impulso a medida, que financian las campañas contra el estigma, el diseño de directrices, proporcionando el apoyo a los empresarios, y la creación de "empresas sociales" en Victoria a emplear personas con diagnóstico de enfermedad mental.

El señor Nichols cree que el gobierno debe hacer más para cambiar la percepción de los empleadores.


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