Oficinas de planta abierta malas para su salud

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Oficinas de planta abierta puede ser malo para la salud, de acuerdo con resultados de la investigación por Ipsos y el equipo del área de trabajo de Futuros de Steelcase. El estudio encontró que el 85 por ciento de los trabajadores no están satisfechos con su entorno de trabajo, admitiendo que no pueden concentrarse.

Entre los 10.000 trabajadores en 14 países que participaron en la encuesta, el 95 por ciento admitió que trabaja en privado era importante para ellos, sin embargo, sólo el 41 por ciento dijo que no podían hacer lo mismo con su entorno de trabajo actual. Debido a esto, el 31 por ciento de los participantes a menudo tienen que salir de su oficina sólo para ser capaz de completar su trabajo.

Las principales conclusiones del estudio también descubrió que los empleados de oficina están perdiendo un promedio de 86 minutos cada día debido a distractions- medioambiental muchos de ellos se encuentran desmotivados, improductivo, y excesivamente stressed- y tienen poca capacidad de pensar y trabajar de manera constructiva y creativa.

La encuesta también encontró que las oficinas de planta abierta pueden no sólo ser malo para la productividad de los empleados, pero para su salud general y el bienestar también. Estos hallazgos no son sólo una cuestión de opinión o asuncionista la encuesta Canadá en realidad encontraron que los empleados que trabajaban en las oficinas de planta abierta se hizo cargo de un 70 por ciento más días de enfermedad que los que trabajó desde su casa. Esto también fue confirmado por un estudio realizado por un equipo de la Universidad de Arizona, el cual reveló que un empleado que entra en enfermos de trabajo puede propagarse fácilmente el virus a través de las superficies de contacto común como teléfonos, mesas, picaportes, fotocopiadora, o botones de los ascensores.

Con estos resultados, se recomienda que los empleados tienen los entornos de trabajo más flexibles, equilibrando espacios de colaboración con las áreas de trabajo privadas que permiten a un trabajador para concentrarse en sus tareas y optimizar la productividad y el bienestar.

También se anima a los empleados a hablar y hacer valer sus necesidades de trabajo, tales como su necesidad de un espacio privado. Si los empleadores rechazan, reportando las preocupaciones propias de la gestión de recursos humanos o es aconsejable.