Europa noticias de salud: Tribunal de la UE excluye la obesidad debe ser considerada una discapacidad

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El Tribunal Europeo de Justicia ha dictaminado que la obesidad puede ser considerado como una discapacidad en ciertas circunstancias tras el caso de una niñera masculina, Karsten Kaltoft, en Dinamarca que fue despedido y despedido de su trabajo por ser "demasiado gorda".

Según el tribunal, la obesidad puede impedir y obstaculizar la participación plena y efectiva "en sus lugares de trabajo. Por lo tanto, se puede contar como una discapacidad. Ahora, la regla se aplicará en toda Europa.

Los obliga a las empresas de la corte para proporcionar cargas de trabajo de los empleados obesos y con sobrepeso más ligeros ofrecen a su personal con sillas más grandes, y plazas de aparcamiento especiales. La corte europea lanzó su juicio el jueves bajo la igualdad de la UE en la legislación laboral y es jurídicamente vinculante para todos los empleadores británicos.

Durante el momento del despido, Kaltoft pesaba 160 kilogramos y su índice de masa corporal (IMC) era 54. Él estaba abrumado con la decisión de la corte y lo aclamó como una victoria contra su antiguo empleador.

Le dijo a los periodistas: "Es bueno que ahora reconocemos que la obesidad puede ser una discapacidad, y espero que el municipio se da cuenta de que no estaba bien que despedirme."

"Nunca me vi como un requisito que se necesita para bajar de peso y nunca tuve la sensación de que me podría costar el trabajo", agregó.

Sin embargo, los jueces dijeron que la obesidad no es una discapacidad de por sí, pero si la persona incurriría deterioro a largo plazo debido a la obesidad, que puede estar protegido por la ley de discapacidad. Tribunales daneses, por otro lado, quieren que el tribunal de la UE para aclarar si la obesidad en sí puede considerarse una discapacidad.

En su respuesta, el tribunal de la UE, dijo, "Si la obesidad del trabajador dificulta la plena y efectiva participación de esa persona en la vida profesional en igualdad de condiciones con otros trabajadores", a continuación, la obesidad puede caer dentro del concepto de "discapacidad".

Por lo tanto, los empleadores deben, en un caso por caso, formular ajustes razonables como el suministro de sillas más grandes o plazas de aparcamiento especiales para proteger sus employeers del acoso verbal y discriminación.