La intimidación ha causado uno de cada cinco trabajadores a renunciar a su trabajo

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La intimidación se asocia típicamente con salones de clase y sexto grado. Sin embargo, un estudio reciente ha encontrado que la intimidación es también frecuente en las oficinas y en los adultos que trabajan, de los ejecutivos corporativos para yuppies café potable.

De acuerdo con un estudio publicado por Career Builder, alrededor de un tercio de los trabajadores se han sentido acosados en el trabajo, y el veinte por ciento decidió dejar su trabajo debido a esta intimidación.

Tales datos se reunieron a partir de una encuesta a nivel nacional por Harris Poll, participaron en un total de 3.400 a tiempo completo, trabajadores del sector privado que pertenecen en diferentes industrias y tamaños de empresa.

Según el vicepresidente de recursos humanos de Rosemary Haefner, intimidación afecta a los empleados de todos los orígenes, cualquiera que sea su raza, educación, ingresos y nivel de autoridad para la organización que tienen. Sin embargo, muchas de las víctimas de acoso laboral no se enfrentan al matón o simplemente optar por no reportar el incidente. Esto puede prolongar una experiencia de trabajo negativo que motiva a algunos a abandonar sus puestos de trabajo.

La intimidación es una "zona gris", según Haefner. "Cuando alguien se siente intimidado, que por lo general consiste en un patrón de conducta, donde hay una falta de profesionalismo, consideración y respeto. Estos vienen en diferentes formas y tamaños", añadió. La intimidación puede hacerse a través de la intimidación, ataques personales, o comportamiento más pasivo-agresivo.

"La intimidación puede ser perjudicial para el individuo y la organización en general", señaló Haefner.

En línea con esto, los resultados del estudio revelaron los diferentes tipos de experiencias de intimidación que tenían. Muchos se sintieron intimidados cuando fueron falsamente acusados de errores, sintiendo los jueces en contra de una norma no conformes diferente, sentirse ignorados o despedidos o ser objeto de chismes. Otras experiencias de ser menospreciados durante las reuniones, criticaron, devaluado frente a los demás, excluidos de los proyectos y reuniones, atacado por características personales como el género, la raza y la apariencia física.

También fue interesante observar que los trabajadores del gobierno eran casi dos veces más propensos a ser intimidados (47%) que los empleados en entornos corporativos (28%).